Eigenwillig

Ganz dem damaligen Zeitgeist entsprechend werden die Leitungsstrukturen im Samowar zu Beginn sehr basisdemokratisch und partnerschaftlich ausgestaltet. Es gibt keine Stellenleitung und die Mitarbeitenden sind sogar stimmberechtigte Mitglieder im Vorstand. Im Verlaufe der Jahrzehnte wird mehrmals über Leitungsstrukturen diskutiert: Aufgaben, Kompetenzen und Entscheidungsabläufe werden hinterfragt und angepasst. Der Kern aber bleibt: die Idee, dass die Mitarbeitenden als Leitungsteam den Samowar gemeinsam führen. In einem Umfeld zunehmender Hierarchisierung wirkt das auf manche Aussenstehende zunehmend unzeitgemäss. Doch mittlerweile sind flache Hierarchien und selbstorganisierende Strukturen auch in der Wirtschaft ein wichtiges Thema geworden (vgl. Holocracy von Frederic Laloux). Und der Samowar mit seiner «Teamleitung» plötzlich wieder im Trend.